Versterk je HR-beleid!
HR3 is een co-creatie van Veerle, Hanne en Hans, 3 zelfstandige HR-consultants die de handen in elkaar hebben geslagen om hun brede kennis en netwerk met Vlaamse ondernemingen te kunnen delen. Dit doen we steeds met een hands-on mentaliteit en een focus op duurzame bedrijfsvoering.
Wat we doen
HR-scan
Kom te weten waar je HR-beleid nog beter kan om je medewerkers te laten groeien en hen echt te binden aan je onderneming
Inhouse traject
Met HR3 sta je er niet alleen voor! We komen niet met grote theorieën, maar wél met de mouwen opgerold, t.e.m. de implementatie.
Lerend netwerk
We versterken niet alleen je HR-kennis, maar we connecteren je ook met interessante partners en breiden zo je netwerk uit.
Onze projecten
Inclusieve werkvloeren
ConnectINC. is een project dat jou helpt bij de uitbouw van een duurzaam en inclusief HR-beleid met oog voor diversiteit van de samenleving, snelheid van maatschappelijke verandering en krapte op de arbeidsmarkt.
Bootcamp 'Start to HR'
Deze bootcamp leert social profit organisaties in 3 dagen om hun bestaande interne cultuur helder te benoemen en deze te kunnen toepassen in hun volledige HR-cyclus, van de wervingscampagne tot het uitstroomtraject.
Drempelloos werven
Access Lab is een project dat je inzichten en concrete handvatten geeft om drempellozer en veel gerichter te werven. Maar we gaan er ook echt aan de slag, van het schrijven van een vacature tot het ontmoeten van kandidaten.
Wat klanten zeggen
“HR3 is voor ons een klankbord om ideeën af te toetsen en die vanuit hun expertise verbeteringen aandraagt. Bijvoorbeeld ons loonbeleid. Dat moet op termijn volledig transparant zijn. En HR3 helpt ons met het bouwen van die structuur.”
www.storycatchers.be
“Consistent beleid, samen de lijnen uitzetten, maar daar soms ook van afwijken. Daarin komt het persoonlijke, individuele karakter van HR3 sterk naar boven. Hanne stond heel erg open om mee te denken met ons en onze doelgroep. Heel persoonlijk en concreet.”
Geert Staelens, directeur Werminval
www.werminval.be
“We zijn een jong, dynamisch bedrijf. Eén met visie. Wij gaan van een klein bedrijf exponentieel groeien. Daar hebben we veel structuur bij nodig: de juiste mensen op de juiste plaats, met de juiste verwachting. HR3 heeft ons daar de tools voor gegeven.”
Bart Wallyn, operationeel verantwoordelijke LAMMP
www.lammp.be
“Vooral het lerend netwerk vond ik zeer zinvol. Veerle past haar tempo goed aan, aan de groep. Heel persoonlijk. We hebben lekker verbindend gewerkt. Heel verhelderend om te zien hoe anderen de dingen doen, maar ook verbindend, concreet en hands-on.”
“Ik zou de stijl van HR3 omschrijven als informeel, praktijkgericht en participatief, met aandacht ook voor de softkant van HR. Vooral de gesprekken met Hans hebben ons geholpen. Concrete begeleiding op maat bij de werving van een moeilijk in te vullen profiel.”
Stefan De Bois, founder & CEO, Survey Anyplace www.surveyanyplace.com
“HR3 bevalt uitstekend! Daar hebben we écht wat aan. To the point. Concreet en zeer bruikbaar. Dankzij de kennisoverdracht van HR3 leren we steeds een stukje bij en kunnen we er voor de toekomst op mikken ons HR-beleid zélf goed in te richten.”
Johannes Vermeire, co-founder POM www.pom.be
“Bij te veel theoretisch kader haak ik al snel af. HR3 is niet wollig, zoals soft-HRM vaak is, maar maakt de zaken met veel concrete praktijkvoorbeelden tastbaar. Dat geeft richting. Een groot verschil met andere opleidingen die ik heb gevolgd.”
Annick Malfait, office manager Bakermen www.bakermen.com
“Wat ik zo sterk vind aan HR3, is dat ze niet verzanden in oeverloze gesprekken. Ik kom nogal rustig over, maar ik ben in feite hyperkinetisch. En de benadering van HR3 bleef mij boeien. Er wordt heel erg de koppeling gemaakt naar nieuwe tendensen en goede praktijkvoorbeelden.”
Peter Van Houtven, algemeen directeur Het Rekreatief www.rekreatief.be
“Wij zijn een sterk groeiend bedrijf. We hebben nu een vacature gelanceerd vanuit de tips van HR3. Eén van die tips was solliciteren via een video, in plaats van met een traditionele brief. En er beginnen zich al goede kandidaten te melden!”
Mark van Kerkhof, zaakvoerder The New Drive www.thenewdrive.be
Partners
